quarta-feira, 23 de setembro de 2009

São variados os fatores, que levam a ocorrer o acidente do trabalho. Podemos dizer que são 5 importantíssimos fatores existentes que são:
  1. Agente da Lesão
  2. Condição Insegura
  3. Acidente Tipo
  4. Ato Inseguro
  5. Fator Pessoal Inseguro
Agente da Lesão
Em contato com o trabalhador causa a lesão.
Ex: A ponta de uma máquina ou ferramenta.
Obs. Pode ser um produto químico ou até mesmo a corrente elétrica.

Condição Insegura
Se trata da condição física do ambiente de trabalho.
Ex: Instalações mal feitas, pisos irregulares, ventilação e iluminação inadequadas.
Obs. Não devemos confundir condição insegura como o risco inerente
Tipo a corrente elétrica é um risco inerente, já as instalações mal feitas são condições inseguras.

Acidente Tipo
Refere-se a como que se dá o contato entre o trabalhador e o causador da lesão.
Ex: Um trabalhador bate de frente a uma máquina ou cai sobre ele um equipamento.
Obs. Entra neste fator vários aspectos nocivos a saúde, além de englobar outros fatores citados anteriormente. Em um acidente pode-se ocasionar vários "Acidente Tipo", como em uma explosão, pode atingir um trabalhador com estilhaço de vidro, outro trabalhador poderá sofrer uma queda, e afetar outros com ondas de calor.

Ato Inseguro
É um tipo de comportamento do trabalhador que o acarreta em acidente.
Ex: Manutenção em máquinas em movimento, operação de máquinas e velocidades inseguras.
Obs. Atos inseguros são resultantes de grande parte dos acidentes do trabalho

Fator Pessoal Inseguro
É o que ocasiona o ato inseguro, de características físicas ou mental.
Ex: Nervosismo, excesso de confiança
Obs. Este é o fator que mais acarreta em acidentes, portanto varias medidas podem ser tomadas para minimizar ou ate mesmo eliminar este forte fator. Medidas como Kanban Saúde e reuniões relâmpagos, podem ser aliados no combate a este terrível fator.

É isso ai pessoal, coloquei um pouco do meu conhecimento para vocês.
Espero que sirva de grande avalia para todos!

Nenhum comentário:

Postar um comentário